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英媒:又到毕业季,又有一批中国女性将面临“就业轻

发布时间:2018-05-07 19:17  浏览:

4月25日报道 英媒称,又到毕业季,即将离开校园投入职场的大学生们纷纷投简历、赶口试,为找工作而奔忙。这是个着急的节令,而女学生往往会较男同学们更焦虑。

据英国广播公司网站4月23日报道,笔试时HR(人力资源局部)问我有不男友人,到底该怎么回答?经常有女性求职者在网络上焦急地问这个问题。一些求职资讯网站会提醒女生们,这时候记得答复:自己短期内不结婚、生育盘算,一定会尽力先拼命工作多少年。

报道称,在中国,男生跟女生在求职时面对的待遇有所不同,不少雇主不愿意为女员工生养的产假成本买单,也认定女性不像男性那么可能熬夜、加班、适应压力。

报道还称,诚然有法律明文禁止就业鄙弃,但有关注女性就业艰难的律师指出,职场应聘仍然存在针对女性的歧视。

一个国际组织4月23日发表讲演,分析了2013年至2018年间,中国各大招聘网站、企业官网及社交媒体上张贴的超过3.6万则招聘广告。报告指出,中国的企业有一些职位空白列明只限男性或男性优先。

报告亦指出,中国企业的招聘广告常见针对女性的特定年事、外观恳求,如要女性美丽、身材匀称等,一些公司则曾以强调公司内有美女共事为招揽,吸引男性申请职位空缺。

始终关注歧视问题的律师黄溢智指出,固然有明文法例制止招聘过程中的性别歧视,但对遵法者要承担的法律义务却不清楚,举证任务也全落在受歧视者身上。

若非应聘广告写明男性优先、或取得招聘单位明显歧视的语言,受轻视者很难举证证明单位性别歧视。但很多时候,他们不会直接说是因为女性,而是以别的起因来拒绝,这对被告来说确实很难。

写明只限男性的广告,明显在变少,但这不代表对女性的歧视在变少,只是转到地下。

黄溢智强调,反歧视的责任,不应只放在受歧视的求职者身上,法律说禁止歧视,就要有部分来履行职责,监管企业招聘进程。

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